Il rapporto col Governo: la Presidente della Comissione consiliare Attività Produttive Commerciali e Turismo Rossella Lama. Rassegna stampa del 10 aprile 2012.

Festa della donna, pari opportunità per tutte le donne

Per il rispetto del principio di pari opportunità, pari dignità nel lavoro e non discriminazione in particolare maternità e paternità e conciliazione tra lavoro e responsabilità familiari: lunedì 16 aprile in Consiglio comunale è stato approvato l'ordine del giorno n. 134.1/2012 presentato dalla consigliera comunale PD e Presidente della Commissione conisilare Attività Produttive Commerciali e Turismo Rossella Lama.

IL CONSIGLIO COMUNALE DI BOLOGNA

PREMESSO CHE

dal gennaio 2012 in varie aziende del gruppo Fiat e Fiat Industrial viene applicato il nuovo "Contratto collettivo specifico di lavoro di I livello del 29 dicembre 2010", con il quale si intende sostituire ogni precedente accordo e contratto previgente nelle aziende Fiat, ivi compreso il contratto collettivo nazionale lavoratori industria metalmeccanica privata;

CONSIDERATO CHE

• nel testo dell'accordo è previsto che "Il premio straordinario 2012 pari a 600 euro lordi verrà erogato esclusivamente a chi avrà effettuato nel periodo gennaio - giugno 2012 un numero di ore di effettiva prestazione lavorativa non inferiore ad 870";

• nel testo dell'accordo è evidente come sia esclusa dal computo delle ore di effettiva prestazione lavorativa qualunque assenza e/o mancata prestazione lavorativa retribuita e non retribuita a qualsiasi titolo ivi comprese "le assenze la cui copertura è, per legge/o contratto, parificata alla prestazione lavorativa"

• ciò significa che nelle aziende del gruppo Fiat le assenze dovute a maternità (ivi compreso il periodo di congedo obbligatorio, le 2 ore di riposo per allattamento, i congedi parentali, le assenze per malattia del figli, i permessi ex legge n. 104 del 1992), concorreranno tutte a far perdere il diritto a percepire il suddetto premio 2012;

VISTO CHE

- il decreto legislativo n. 5 del 2010 di recepimento della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità tra uomo e donna, prevede che è considerata discriminazione diretta ogni trattamento meno favorevole della donna in ragione della gravidanza e della maternità ed è considerato discriminatorio ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza nonché di

maternità o paternità anche adottive ovvero in ragione della titolarità e dell'esercizio dei relativi diritti

INVITA IL SINDACO E LA GIUNTA

ad impegnarsi con le parti interessate, con il Ministro Fornero e con la Consigliera nazionale di parità, per il rispetto del principio di pari opportunità, pari dignità nel lavoro e di non discriminazione ed affinchè vengano verificate e cancellate le norme gravemente discriminatorie nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, con particolare riguardo alla tutela della maternità e della paternità ed alla conciliazione tra lavoro e responsabilità familiari, nonché al diritto alla salute contenute nel contratto nazionale aziendale Fiat e Fiat industrial per il calcolo del "Premio straordinario 2012" pari a 600 euro lordi.

F.to: R.Lama, M.Pieralisi, C.La Torre, M. Mignani, L.Sazzini, R.Santi Casali, M.Ferri, A. Marchesini - S. Lo Giudice