Crisi aziendale ed occupazionale Corticella New Lat

Crisi aziendale ed occupazionale Corticella New Lat

Presidente, gentili Consiglieri,
La scorsa settimana, in data 28 settembre, i 46 lavoratori dell'ex pastificio Corticella ( che nacque nel 1948 ) hanno ricevuto una lettera in cui si annuncia la chiusura  dello stabilimento ed il loro trasferimento - a partire dal dicembre 2011 - in altre  sedi del gruppo alimentare New Lat : a Corte dei Frati (Cremona) , Reggio Emilia, Pozzuoli (Napoli) , Roma, Eboli (Salerno), San Sepolcro (Arezzo) , Lodi (Milano). La New Lat - Gruppo che detiene i marchi Buitoni, Ala, Polenghi e Giglio - dichiara di voler cessare ogni attività presso lo stabilimento, ma le motivazioni di questa scelta annunciata non sono ad oggi state chiarite né nelle sedi sindacali, né in quelle  istituzionali. Non risultano infatti affatto chiari quali siano i veri problemi industriali o produttivi. Il rischio quindi è quello che la proprietà intenda realizzare una operazione speculativa nell'area sulla quale è collocato lo stabilimento. Ma chiariamo subito che non sono state fatte né sono in corso varianti urbanistiche sull'area dello  stabilimento. Immediata è stata la reazione dei sindacati: dal 29 settembre presidio presso l'azienda, 8 ore di sciopero ed uno sciopero previsto il 6 ottobre in tutte le sedi del Gruppo. Qui il rischio è che i lavoratori siano spinti ad auto  licenziarsi compromettendo però il loro diritto al lavoro o al ricorso ad ammortizzatori sociali (cig o la mobilità). Eppure il Presidente di New Lat ha dichiarato: "Abbiamo optato per il trasferimento per dare continuità lavorativa"! Già nel 2010 l'azienda  costrinse due lavoratrici a trasferirsi a Corte dei Frati (Cremona) ed oggi paventa questo trasferimento collettivo. Presentiamo quindi un ordine del giorno che richiede l'immediata convocazione in udienza conoscitiva presso la Terza Commissione Consiliare Attività Produttive con delega al Lavoro della proprietà, delle rappresentanze sindacali e delle istituzioni coinvolte per fare chiarezza sulle vere intenzioni dell'azienda e per tutelare i lavoratori.